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吉林省三河礦業開發有限公司

來源:吉林三河礦 發布時間:2019-04-1

吉林省三河礦業開發有限公司成立于2008年,是一家集玉石、鉛鋅銀礦開發,采礦、選礦及尾礦綜合利用為一體的超大型綜合性企業,也是近幾年來吉林省發展最為迅速的民營企業之一。

三河礦業始終秉承人才強企的理念,堅持以人為本,人盡其才,著力于打造百年礦企為目標,為員工提供良好的職業發展平臺。為適應公司戰略發展需要,吉林三河礦業面向全球公開招聘,歡迎您加盟三河,將您的職業夢想融入到三河的發展大潮中,親身經歷一個現代化、國際化的礦山企業不斷創造嶄新的歷史!

根據公司發展需要,需招聘如下崗位:

 

吉林省三河礦業開發有限公司
序號 部門 崗位名稱 缺編 崗位職責 任職要求
1 董經辦 董經辦文員 2
1.協助董事長做好日常工作處理,日程安排,客人的來訪接待工作
2.有效處理電話,郵件,傳真等各種渠道信息做好合理過濾和正確傳達
3.協助董事長做好各下屬公司及各部門的溝通、傳達與協調工作
4.各部門上報董事長文件的保存,管理,督辦
5.對相關文件,檔案,合同進行分類和歸檔
1.女,23-28周歲,未婚,無家庭負擔;
2.形象得體,懂商業禮儀;
3.公關、行政管理、企業管理、漢語言文學等專業優先;
4.熟練地人際交往能力;
5.辦公軟件熟練運用。
2 董經辦主任 1 1負責管理董經辦辦公室所有的事物安排,及接待董事長所有客戶的工作。2、又從政府接待工作者優先。 1、男女不限;
2 年齡40-50歲;
3、行政管理、企業管理專業4熟悉人際關系交往
3 董經辦助理 2
1、配合董經辦主任工作,及董事長事務安排。
1.23-28周歲,未婚,無家庭負擔;
2.形象好氣質佳,懂商業禮儀;
3.公關、行政管理、企業管理、漢語言文學等專業優先;
4.熟練地人際交往能力;
5.辦公軟件熟練運用。
4 董事長助理 2
一、收集各種相關信息、數據、情報,為董事長決策提供參考、建議;
二、協助董事長開展各項工作,處理日常事務;
三、在授權范圍內協助董事長進行商務談判,做好各項匯報、聯絡工作;
四、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核等工作做綜合性的協調與組織工作,掌握主要經營活動情況;
五、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行情況;
六、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡;
七、負責董事長有關文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料,負責董事長文件的督辦、處理與反饋;
八、協助董事長做好工作日程安排;
九、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。
1. 本科及以上學歷;
2. 男女各一名。職位一要求:工商(企業)管理、金融經濟、市場營銷等相關等專業畢業;5年以上大型企業相同,工作崗位經驗;職位二要求:有銷售、金融管理、財務管理工作經驗,40-50歲之間,接受過商務禮儀的正規培訓,形象得體。
3. 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執行能力;
4. 良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正;
5. 性格沉穩、思路敏捷,有勇于開拓的精神和強烈的事業責任心。
5 人事部 人事總監 1
1.高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。
1.本科以上學歷,人力資源管理、心理學及相關管理類專業;
2.有生產型實體企業管理經驗者;
3.熟悉國家勞動政策法規和社會保險法規,能熟練操作人力資源和行政管理的各項業務;
4.對現代企業人力資源管理模式精通了解,六大模塊中需要擅長招聘、績效、員工關系等模塊;
5.具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具有解決復雜問題的能力;
6.具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,有責任心、事業心。
6 招聘主管 3
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制并定期更新人員招聘計劃; 
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構; 
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作; 
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8.根據公司發展情況, 組織協調新員工入職培訓事宜。
1.五年以上企業招聘工作經驗;
2.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧; 
4.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道。
7 人事專員 2
1.  負責招聘工作,應聘人員的預約,接待。
2.  對接總公司面試,安排應聘人員到磐石總公司的面試流程,并跟蹤回訪應聘人員。
3.  負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。
1. 人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳;
2. 在人員招聘、人員接待、行政事務處理等方面有實際操作能力;
3. 具有優秀的書面、語言表達能力,溝通領悟能力強;
4. 良好的計算機水平,熟練操作office等辦公軟件;
5. 24-30歲,形象好氣質佳;
8 人事經理 1
1. 負責公司人力資源規劃;
2. 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
3. 負責公司重要員工招聘面試工作;
4. 薪資保險等的監督審核工作;
5. 負責員工績效考核。選擇員工考核方法,對員工進行定期考核;
6. 公司重要員工的離職面談工作。
1. 作風正派,有強烈的責任心和敬業精神;
2. 具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力;
3. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
4. 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
5. 具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用;
6. 努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法。
9 財務部 財務總監 1 1.根據公司中長期經營計劃,紙質編制年度綜合財務計劃和控制標準;
2.簡歷、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算資金運作等進行總體控制;
3.主持財務報表及財務預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析;
4.對公司稅收進行整理籌劃與管理;
5.比較精確的監控和預測現金流量,確定和監控公司負債和資本的合理結構;
6.對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
7.與財務、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。
1.女,本科以上財務金融類專業,高級會計師以上職稱,有上市公司財務運作經驗;                                    
2.10年以上生產類實體企業財務管理工作經驗,3年以上財務總監工作經驗;
3.具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗;
4.熟練操作企業成本管理體系和全面預算管理體系;
5.受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓;
6.精通國家財稅法律規范,具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗;
7.熟悉會計準則以及徐昂管的財務、稅務、審計法規、偵測;
8.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
9.有較強的溝通協調能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神;
10.忠誠企業。                                         6、熟悉財務相關法律、法規。
10 會計主管 1
崗位職責:
1:公司整體稅收籌劃;編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬訂資金籌措和使用方案,全面平衡資金,開辟財源,加速資金周轉,提高資金使用效率;
2:參與決策公司各項重大投、融資及資產重組等重大工作;審查公司經營計劃及各項經濟合同,并認真監督其執行,參與公司技術、經營以及產品開發、基本建設、技術改造和其他項目的經濟效益的審議;
3:財務及公司運營的管理;負責向財務總監及公司領導匯報財務狀況和經營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況,以便領導及時進行決策。組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節約費用,提高贏利水平,確保公司利潤指標的完成;
4:執行各項公司領導及財務總監安排的工作,解決問題,提出可行的建議和措施;
5:協助財務總監完成公司整體財務、稅務工作。  
6:每月憑證的裝訂工作。
7:熟悉供應鏈操作及管理(用友U8)
 
任職要求:
1、財務管理、會計相關專業,中級以上職稱,參與過公司上市工作;
2、具有10年以上大中型企業財務管理經驗;
3、具有成本核算、融資等工作經驗;
4、參與過企業重組等重大資產或股權變更者優先。
11 成本會計 1
1、負責關于材料所有的款項支付票據審核及原始憑證進行會計憑證處理,填制記賬憑證應做到數字真實、內容完整、賬物相符。
2、負責整理會計資料。對會計資料及有關經濟資料,應按月進行整理,裝訂,做到單據完整、憑證整潔、美觀、易查。
3、監督月末、年末存貨的盤點工作。
4、原材料,低值易耗品和其他物料出庫憑證的編制;
5、制造費用分攤及結轉以及相關憑證的編制;
6、計算產品成本并編制產成品憑證;
7、進行產品成本分析,尋找產品成本節約空間;
8、編制成本報表,為管理層提出成本改進建議;
任職要求:
1、會計、審計等相關專業大專以上學歷;
2、做過成本管理等工作,能熟練編制成本表;
3、具備1年以上相關工作經驗,具備會計從業資格證書;
4、具備財務的專業知識,熟悉成本核算流程;
5、能熟練使用專業的財務軟件,用友U8等;
7、工作認真、負責,按照企業相關規章制度處理問題。
12 出納 1 工資發放、現金收款、付款,銀行存款收款、付款,登記現金日記賬、銀行存款日記賬,編制銀行存款余額調節表、取銀行回單、粘貼銀行回單、整理梓楗融資所需要的銀行付款有關資料(自有資金)等。
1.大專及大專以上學歷。
2.取得初級會計師資格證書。
3.具有較強的溝通能力。
4.熟練操作Office辦公軟件。
5.忠誠、敬業,具有奉獻精神。
6.身體健康。
7.無不良嗜好
13 法務部 法務部長 1
1、部門建設和基礎管理工作;2、合同、授權管理工作;3、應收賬款清收工作;4、訴訟案件辦理工作;5、涉外法律工作參與涉外項目談判、招投標、合同管理、授權書管理、訴訟、仲裁等業務,搜集、建立、完善涉外法律法規文庫;有步驟地推動國別法律風險防范制度的建立;6、普法及培訓工作;7、法律服務工作。8、領導臨時交辦的工作。
1、法律本科及以上學歷;2、通過企業法律顧問資格考試或司法考試;3、有15年以上企業法律顧問的從業經驗;有律師執業證。
14 法務專員 1
1、合同、授權管理工作;2、應收賬款清收工作;3、訴訟案件辦理工作;4、涉外法律工作參與涉外項目談判、招投標、合同管理、授權書管理、訴訟、仲裁等業務,搜集、建立、完善涉外法律法規文庫;有步驟地推動國別法律風險防范制度的建立;5、普法及培訓工作;6、法律服務工作。7、領導臨時交辦的工作。
1、法律本科及以上學歷;2、通過企業法律顧問資格考試或司法考試;3、有6年以上企業法律顧問的從業經驗;有律師執業證。
15   審計部長 1
1.負責制定集團審計監察各項管理規章制度,并監督執行;
2.負責組織集團及所屬公司工作計劃管理制度修訂;
3.建立和完善集團部門內部工作和人員的職責管理體系并監督執行;
4.負責對集團及所屬公司內控管理制度與流程的執行情況進行審計;(內控評價);
負責對集團及所屬公司與經營活動相關的財務收支、報表編制、合同簽訂等情況進行審計;
5.負責對集團及所屬公司工程審批、合同簽訂、工程預決算及工程建設過程中資金、成本投入情況進行審計;
6.負責對集團及所屬公司投資和資本運作行為進行風險評價,并提出可行性建議;
7.負責對集團及所屬公司有關部門和個人的經濟責任進行審查,提出處理意見;
8.對集團及所屬公司主要管理人員和關鍵崗位人員進行離任審計;
9.提請或配合外部審計機構進行審計工作;
10.完成集團董事長批準的專項審計工作;
11.負責部門經理及主管以上管理人員的分工管理等工作;
12.負責部門人員的業務素質的培訓,職業道德的教育;
13.負責集團本部門經理人員的考核管理工作;
14.負責集團本部門人事管理及各項工作崗位評價;
15.負責建立和完善集團審計人員晉升、使用、淘汰機制。
1.任職資格教育程度全日制專科以上學歷;
2.專業要求財務審計專業或企業管理等相關專業;
3.資格證書審計師,或注冊審計師及注冊會計師;
4.對企業審計監察工作管理有系統的了解和實踐經驗,對審計監察管理各模塊有較深入的認識;
5.具備現代審計管理理念和扎實的理論基礎;
6.熟悉國家、地區財經法規等;
7.八年以上大型企業管理工作經驗;
8.三年以上大型企業審計負責人崗位工作經驗。
16 外聯部 外聯部長 1
1.主持外聯部的全面工作。
2.策劃、組織、協調各類公關事件、外聯活動,建立公司健康的社會形象與良好的社會公共關系;
3.做好公司同當地政府等利益相關者的聯系與溝通;
配合處理公司所在地區的突發事件;
協助外事來訪接待和聯系工作。
4.協助公司對外活動的策劃組織的聯系、協調工作;
5.開拓和維護媒體關系,確保公司與媒體之間保持良好的合作關系,創造良好的媒體環境。
6.負責政府政策法規信息的搜集、整理工作;
7.根據公司發展需要,獲得外部資源對企業發展的支持。
8.完成領導交辦的事情。
1.年齡35歲以上;
2.大專以上學歷,office軟件操作熟練;
3.從事外聯、征地、報建等工作10年以上,同崗位工作3年以上;
4.堅決服從領導指揮,以公司利益為第一準則。
17 報建專員       1
1.根據項目報建報批計劃,向國土局、規劃局、房產管理局、交易所等相關政府部門申報從征地手續到總確權各階段的項目報批文件,辦理各類證書、批文以滿足項目各階段報批報建的需求;
2.了解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求,催辦工程項目的立項、審批等落實情況;
3.負責組織辦理工程項目所有開工任務手續和土地勘查手續等;
4.負責辦理消防驗收、規劃驗收、檔案驗收等的竣工驗收手續;
5.做好房屋入住所需的各種手續,證件的辦理;
6.負責有關報表的填寫、上報,及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料;
7.維護并發展同政府部門的公共關系,保持良好的工作關系,確保所屬項目各項工作順利的開展;
8.根據國家各省市有關政策法規的更新,及時掌握并傳達有關政策的調整或變動,并對政策變化對各項目開發的影響進行評估,提出建設性建議;
9.收集項目相關資料與網絡資料,建立部門檔案室,整理歸檔各類文件;
10.完成外聯部長交辦的其它各項工作。
1.大專以上學歷,office軟件操作熟練;
2.從事外聯、報建等工作3年以上;
3.堅決服從領導指揮,以公司利益為第一準則;
4.土建專業優秀畢業生可接受實習崗位。
18 檔案室 檔案部主任 1
1.制定檔案室工作計劃;
2.檔案管理制度的補充、修改,完善和落實;
3.加強檔案文件的存放環境,保證檔案文件的存放安全;
4.對文件的存放進行規范性的分類規劃,加強網絡系統的利用,快速查找文件;
5.監督和分配檔案全體員的工作內容,考核檔案員工的工作;
6.監督檔案各種文件的借閱手續的辦理;
7.監督和管理公司各種章的手續辦理是否完整;
8.及時完成領導交給的臨時性工作。
1.本科及本科以上學歷;
2.從事檔案部門管理者的工作經驗3-5年;
3.年齡30-45歲;
4.善于溝通,有較強的領導能力;
5.有較強的發現問題和解決問題能力;
6.具備較強的責任心,和對企業的忠誠度;
7.充滿對檔案管理工作的熱情,具備對檔案的保密意識;
8.了解關于檔案管理的相關法律知識和政策。
19 檔案員 1
1.接收公司全部的文件,辦理移交手續,紙質版的存檔,電子版的更新
2.接收文件進行掃描,文件信息錄入系統,裝訂,編輯檔案號后裝入相應檔案盒;
3.根據借閱人提供信息,查找系統,確認后提供給借閱人需要借閱的文件,借閱人進行借閱人手續的登記;
4.借閱人歸還文件時,確認文件是否和登記表上對應,文件是否完好無損,后登記表進行注銷,文件放回原位置;
5.辦理文件發放,需要提供部門領導簽字后的發放清單并寫清用途,系統進行文件已發放標注;
6.各公司的公章和合同章的使用和借出需要有公司領導的簽字同意或微信軟件請章截圖同意,確認請章內容和實際文件相符后予以蓋章并進行登記;
7.公司各部門章的使用需要部門領導簽字同意或電話和微信上同意,核實無誤,予以蓋章,進行登記;
8.公司較重要的文件,如有需要查閱的人員,需要請示部門領導,準許后方可查閱;
9.嚴格落實450各部門月歸檔計劃,電子版保存,紙質版分類存放;
10.對于辦理離職人員申請離職單簽字,需要離職人員把電腦里的文件歸檔,確定離職人員沒有未歸還文件后才可簽;
11.及時完成領導交給的臨時性工作。
1.年齡22-30歲,大專及大專以上學歷;
2.熟悉檔案管理的具體流程和方法,具備檔案相關的工作經驗者優先;
3.檔案管理專業優先;
4.具備較強的檔案保密意識和責任心和具有較強的學習能力;
5.工作認真 、細致,具備條理性和良好的執行力。
20 行政辦公室 辦公室主任 0
1.負責全面統籌整個辦公室的具體工作,協調辦公室、物業、保潔、食堂、車隊、保安工作;
2.負責保安隊伍的管理,直接對接保安隊長,每周召開工作例會總結上周工作不足及本周工作重點布置及情況;
3.負責會議安排、衛生檢查監督工作;
4.負責客戶接待工作;
5.負責安排并監督辦公室副主任/文員的工作;
6.食堂隊伍的管理,直接對接食堂經理;
7.負責審核辦公室、物業各類賬單;
8.每天召開工作例會總結前一天工作不足及當日工作重點布置及情況,每月負責召開(辦公室全體人員參加)工作總結會和安全大會;
9.辦公用品、勞保用品及礦山其他用品的采購,每月統計賬單明細并上報;
10.領導安排的其他工作。
1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.具備10年以上行政辦公室工作經驗,5年以上辦公室管理工作經驗;
3.具備良好的企業行政管理知識,熟悉國家相關勞動行政法律法規,掌握公司的辦公室管理流程;
4.具備良好的溝通協調和管理能力;
5.具備一定的公關能力
21   招待文員 1
負責辦公樓、宿舍、食堂、浴室、機修車間、450衛生,保潔管理,辦公用品出入賬,入職人員物品發放等。
1.全日制普通高校專科以上學歷,文秘相關專業畢業;                         
2.文筆好,擅長各類公文和商業信函的寫作;                               
3.英語水平優秀的或者有網絡信息系統管理經驗的優先考慮;                   
4.較強的溝通協調能力;
5.工作細致認真,謹慎細心,條理性強;
6.熟練使用各類辦公軟件及辦公自動化設備。
22 礦山辦公室 客房主管 1
1.做好轄區內的衛生工作,保證物品清潔,擺放整潔。 
2.及時補充客人所需的各類物品,做好包房的收領工作。
3.負責檢查所在區域設備設施的運轉情況,及時報告維修項目,發現異常時,上報處理。
4.為客人提供食品,飲品,點鐘,叫醒等各類服務工作,熟記客人特征,并負責客人的物品保管寄存等事宜。
5.愛惜公司的財產,力行節約,按質按量的完成上級交辦的各項事宜。
6.認真聽取賓客的意見,并將客人的信息及見議及時反饋給上級。
 
1、至少有三年客房工作經驗及一定的管理知識。
2、責任心強,有專業素質,踏實肯干,吃苦耐勞,有事業心,有進取精神, 堅持原則,品德高尚,忠實可靠。
3、具有高中或中專以上學歷,受過旅游與酒店管理專業培訓。
4、普通話流利。
5、男女不限,精力充沛,身體健康,儀容儀表文雅、大方、莊重,年齡在 28—35左右。
6、具有一定的承受能力,能夠自我調解,具有相應的管理能力及意識。
24   保潔 3
1.辦公樓整體衛生(包含辦公樓各行政樓層的日常保潔、衛生間打掃衛生、4樓客房的日常保潔);
2.450辦公樓整體衛生。
1.年齡55歲以下;
2.身體健康,吃苦耐勞;
3.熱愛工作,能熟練操作各種保潔工具;
4.為人誠信,工作穩定。
25   行政司機 1
1.日常行政車輛駕駛;
2.車輛保養看護;
3.各部門行政用車配合;
4.領導安排的其他工作。
1.28-35歲,高中或以上學歷;
2.擁有C1或以上駕駛證;
3.對人熱情有禮,有職業道德;
4.連續5年以上駕駛經驗,有3年越野車經驗者優先,熟悉磐石路線及路況;
27 物業部 果樹技工 1 1.負責礦山的果樹養護及病蟲害防治等工作;
2.果品采摘工作;
3.上級經理指派的其它園藝工作任務;
1.有相關工作經驗;
2.能吃苦,具有團隊合作精神;
3.50歲以下。
28 水工 1
1.負責日常維護礦區內的上下水等工作
2.發現隱患及時維修處理,做好礦山的維修工作
1.55周歲以下;
2.會水電焊等各項工作技能、有一年以上的工作經驗;
29 電工 1
1.負責宿舍樓、辦公樓、食堂等各處動力、照明線路的維修和維護保養等工作,確保供電系統的正常運行;
2.嚴格執行持證上崗,嚴格遵守有關安全法規及操作規程制度,嚴禁違章操作,嚴禁帶電工作;
3.負責處理供電過程中出現的故障和異常;
4.負責電器設備的故障處理和定期檢修;
5.完成上級領導交辦的其他工作任務。
1.男性,高中以上文化程度,50歲以下;
2.工作踏實、有責任心,能吃苦耐勞;
3.持有電工證。
30 管理員 1
負責對物業各項工作的協調及組織;對各個工作進行檢查督導落實及整改
1.男性、30歲左右;
2.有責任心、有一定的管理工作經驗
31 元寶路勤雜工 2
1.清潔公司路面衛生、冬季清雪等各項工作;
2.不定期進行清除雜草、修剪草坪、澆水,保證礦山綠化環境的整齊美觀;
3.負責礦區內室外衛生保潔工作;
4.根據本崗位所劃定的保潔責任范圍、種類,依照規定工作程序,完成每日不少于一次的全面工作清潔。
5.并積極服從領導指揮完成領導安排的其他工作。
1.吃苦耐勞,責任心強;
2.有綠化相關經驗者優先;
3.50歲以下,身體健康。 
32 飼養工 0
1.負責礦區內狗、觀賞魚的飼養工作及疾病預防等工作;
2.每天按時投喂狗、觀賞魚等,巡回檢查,認真觀察有無異常現象;
3.每天打掃狗舍、清理魚缸等衛生,保證狗舍及水槽、食槽的清潔衛生,做到定期消毒;
4.給狗定期打疫苗,做好疾病預防等工作。
1.有觀賞魚和狗類動物飼養相關工作經驗;
2.能吃苦,具有團隊合作精神;
3.50歲以下。
33 三河
采購部
采購部副部長 1 1. 統籌部門的采購計劃,確保各項采購任務順利完成,保證生產暢通;
2. 搜集采購資源,進行市場分析,做到供需心中有數,指導并監督下屬開展業務,不斷提高業務技能;
3. 熟悉和掌握公司所需各類物料的名稱、型號、規格、單價、用途和產地;檢查所購進的物料是否符合質量要求;
4. 按計劃完成各物料的采購任務,并在預算內盡量減少開支;
5. 負責新產品、新材料供應商的尋找及資料的收集、開發工作,同時對新供應商品質體系狀況(產能、設備、交貨期、技術、品質等)進行的評估及認證,以保證供應商的優良性;
6. 對舊供應商的價格、產能、品質、交期開展審核工作,以確定原供應商的穩定供貨,同時認真監督、檢查各采購員的采購進程及價格控制情況;
7. 督導采購人員在從事采購業務活動中要遵紀守法、講信譽、不索賄、不受賄,與供應商建立良好的關系,在平等互利的原則下開展業務往來;
1. 經濟管理等相關專業本科以上學歷;
2. 參加管理、合同、采購等方面的培訓;
3. 5年以上采購經驗,3年以上采購管理工作經驗;
4. 熟悉礦山行業的采購及供應商情況;
5. 熟悉采購流程以及招標程序。
34 三河采購員 3
1.完成采購目標和計劃;
2.負責采購合同的擬定、執行及跟進,確定短期和長期的供應商和渠道;
3.負責產品質量跟蹤及產品到達倉庫入庫情況的跟進;
4.處理退換貨及賠償事宜;
5.協助有關部門解決物資使用過程中出現的問題。
1.大專以上學歷;
2.了解相關市場動向以及價格;
3.思維敏捷,善于溝通,有親和力;
4.數量掌握相關辦公軟件、管理軟件的應用;
5.要求吃苦耐勞、認真細致、責任心強;具有很強的團隊精神;
6.堅決服從領導指揮,忠誠于公司,以公司利益為第一準則。
35 礦部 礦長 1
1.建立、健全本單位安全生產責任制;
2.組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程;
3.組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓及計劃;
4.保證本單位安全生產投入的有效實施;
5.督促、檢查本單位的安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患;
6.組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案
7.及時、如實報告生產安全事故;
8. 遵守國家法律、法規,執行市、區等各級主管部門關于鉛鋅礦行業的政策和規定,依法辦礦,認真貫徹執行公司的各項決定;
9.全面負責礦山的安全生產,是安全生產的第一責任人。堅決貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針,堅持“管理、技術裝備和培訓并重”的原則,嚴格執行“三大規程”( 礦山安全規程、操作規程、作業規程),確保生產安全;
10.領導、指揮各分管副礦長、總工程師( 含技術部長) 抓好設計、生產、技術、質量標準化、機電、基建等鉛鋅礦生產技術管理工作;
11.負責組織制訂礦山年度生產經營方針、目標、實施措施和考核辦法,并按要求報公司審批后組織實施;
12.定期組織召開礦務會、礦長安全辦公會等會議,研究決策安全生產等企業經營管理重大問題。定期參加安全、生產等專業例會,了解情況、部署工作、傳達上級精神,協凋解決問題;
13.每月下井、跟班、值班次數符合公司要求,隨時掌握、監督、檢查安全生產、 現場管理等情況;
14.完成領導交辦的其他任務。
1.35-55周歲大專及以上學歷,采礦等類相關專業,中級以上職稱。 
2.大型井下礦山10年以上生產管理工作經驗,至少5年以上礦山全面管理工作經驗;
3.熟悉井下礦山生產運作,礦山經營管理,井下各部門工作內容; 
4.熟悉礦井生產系統、安全生產相關法律法規以及三大規程,掌握井下采掘標準化基本知識; 
5.具有較強的安全管理能力,組織管理能力和綜合協調能力,有較強的語言表達及溝通能力;
6.具備發現問題、處理問題的能力,能為公司決策提供合理化建議;
7.熟練使用用辦公軟件。
36 地測采 礦山總工程師 1 崗位職責:
1.協助礦長工作,負責全礦的技術管理,是礦山技術管理的第一責任人。同時分管地質、測量和采礦技術管理和員工教育培訓工作,分管部室采區長、地質部、測量部和鉆探隊;
2.貫徹執行國家和各級主管部門規定的技術政策、技術標準,負責組織制定和審定各項技術標準,建立健全技術標準體系;
3.組織編制全礦開拓接續生產長遠規劃;開拓方案,年、季、月度生產計劃。負責起草或組織起草并組織審批日常生產技術方案、作業規程、安全技術措施并組織實施;
4.對礦井安全生產負技術責任。認真落實總工程師安全生產責任制;
5.組織起草礦井質量標準化計劃和日常監督檢查工作,按時參加礦長組織的安全質量大檢查;
6.抓好地質構造研究,根據礦區地構造資料制定礦井水防治、頂板管理和地質找礦工作技術方案,提供準確的圖紙和資料,并對具體工作進行技術指導;
7.負責組織擴能改造工程的設計和技術審核工作, 負責礦井新技術、 新項目的科研攻關和推廣應用,負責全員性的技術革新和合理化建議工作;
8.負責建立健全職工教育體系,編審員工教育培訓規劃和年度計劃,組織日常教育培訓工作,并進行督促、檢查和考核;
9.定期主持召開專業技術會、分析存在問題,制定整改措施。檢查各單位、各部門執行情況和問題整改情況,提出獎懲意見;
10.每月下井及跟班天數不得少于公司規定,指導、監督、檢查、處理、考核分管科室工作和現場技術管理。及時制止違反安全生產制度和安全技術規程的行為;
11.參加安全生產調度會;匯報分管工作和需要解決的問題,研究全礦安全生產形勢,提出檢查考核意見,執行、落實會議部署的工作;
12.參與組織指揮事故的搶險救災工作,分析事故的技術原因,組織制定技術防范措施。 
1.10年以上金屬礦山井下生產技術管理工作經驗,至少5年以上企業礦山技術全面管理工作經驗;
2.金屬礦相關專業的采礦、地質勘探、礦山地質等專業,具有高級工程師資質;
3.具有較強的執行能力及組織協調能力;
4..身體健康、吃苦耐勞,為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
5.有較強的溝通協調能力和表達能力;具有專科及以上學歷;
6.年齡55周歲以下,身體健康能適用井下環境;
7.熟練使用CAD等相關只圖軟件。
37 地測采 安全內業 2 1、整理礦山安全生產等資料;
2、結合安全內業資料,與現場實際情況校準,保證現場與資料的一致性;
3、協助領導對對新入職員工的安全培訓工作;
4、協助領導定期或不定期的對員工進行安全培訓;
5、領導安排的其他臨時性任務。
1、年齡22-35周歲;
2、熟練操作OFFICE等辦公軟件;
3、有安全生產管理工作經驗優先;
4、能住宿礦山者優先。
38   地質工程師 1
1.在地質部長的領導下,做好礦山生產地質技術管理和服務工作;
2.負責地質觀測記錄、素描,編錄工作,編制礦山地質原始資料,繪制原始地質圖件;
3.熟練地質計算、繪圖基本方法和地質資料的綜合分析,及時提供生產所需的各種地質資料、圖紙說明書;
4.及時預測預報礦山生產中可能出現的各種地質構造,為礦山巷道設計提供可靠依據;
5.觀測礦山涌水量,記錄、收集、分析礦山水文地質資料;
6.及時收集井下有關回采和掘進的進度情況,按時編報“三量”報表。 
7.搞好礦山地質、水文地質、生產補充勘探的原始編錄和綜合編錄工作;
8.及時完成領導交辦的其他各項工作。
1.大專及以上學歷,地質專業,中級以上職稱,在礦山工作8年以上經驗,有豐富的生產礦山井下地質工作經驗;
2.在井下開采礦山工作過,具有一定的礦山地質找礦分析能力、研究能力; 
3.熟悉礦山能源礦產成礦規律與成礦預測,具有一定的計算機應用水平,身體健康,能夠適應井下工作;
4.熟練使用CAD等相關制圖軟件。
39   地質技術員    1
1.在地質工程師的領導下,做好礦山生產地質技術工作;
2.按照本部門的年度工作計劃制定自己的工作計劃;
3.制作儲量管理的圖紙與臺賬,適時測定與修正儲量計算的參數;
4.做好礦山儲量升級,協助工程師做好地質技術工作管理;
5.做好分管地質基礎技術工作,不斷提高業務技能;
6.嚴格遵守安全操作規程和安全制度,不斷提高安全意識,規范勞保穿戴,嚴格按技術規范作業,杜絕各類違章行為,防止事故的發生;
7.及時準確的完成領導交辦的各項臨時任務。
1.地質勘查、礦產相關專業、大專及以上學歷,一年以上同崗位工作經驗; 
2.具備扎實的專業基礎理論,能夠獨立萬完成礦山地質編錄等工作,熟練使用CAD等地質專業相關軟件; 
3.具有較高的綜合素質及基本的責任心和事業心; 
4.能適應長期的礦山工作。
40   測量工程師 1
1.參與測量施工方案的編制和具體實施; 
2.參與礦區控制測量的布測,做好控制點的保護及控制資料的整理歸檔工作; 
3.熟悉工程設計圖紙并檢查測量數據,做好施工測量前的準備工作; 
4.準備施工測量所需的測量器具和資料,選擇可靠的測量方法并具體實施,確保測量記錄和成果的準確,做好現場口頭交底和測量技術交底工作; 
5.根據要求認真做好測量圖件的清繪并及時收集、整理、填報測量內業資料; 
6.熟悉測量儀器的性能并正確使用,定期對測量儀器進行維護和保養; 
7.參加工程量驗收,準確合理的計算工程量; 
8.積極參加業務培訓,努力學習業務知識,不斷提高自身的業務素質; 
9.做好與本部門其他人員的信息溝通,培養工作默契,不斷提高工作效率; 
10.及時完成領導交辦的其他工作。 
1.測量相關專業,大專及以上學歷,5年以上礦山井下及地表測量工作經驗; 
2.熟練操作電腦,熟練運用office CAD軟件,熟練掌握相關測繪儀器設備的使用方法; 
3.較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力,較強的分析解決問題能力; 
4.具有工程師職稱、大型礦山企業工作經驗者優先。 
41 地測采 測量技術員 1 1.在測量工程師的領導下,做好礦山生產測量技術工作;
2.按照本部門的年度工作計劃制定自己的工作計劃;
3.完善圖紙,及時更新測量數據;
4.對施工現場發現的問題和安全隱患,要及時提出,及時解決是,并向領導匯報;
5.加強學習,不斷提高業務技能;
6.完成領導交辦的各項臨時任務。
1.測量相關專業,大專及以上學歷,礦山井下測量工作經驗;
2.熟練操作電腦,熟練運用OFFICE、CAD軟件,掌握相關測繪儀器設備的使用方法;
3.較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力,較強的分析、解決問題能力;
4.從事礦山井下測量工作經驗2年以上;
5.學歷專科以上;年齡35周歲以下;
6.具有礦山企業工作經驗者優先。
42 爆破工程師    1
1.嚴格遵守《爆破安全規程》及相關法律法規,完成爆破施工作業;
2.嚴格按照安全保證體系相關程序的規定進行作業; 
3.負責監管爆炸物品保管員的現場管理、爆破員的現場施工,分配好安全員的監管工作;
4.對現場施工的全面安全負責; 
5.嚴格按照《項目管理程序》的要求,合理安排現場施工人員作業,達到安全可靠、低耗高效;
6.嚴格按照爆破設計和施工組織方案組織施工,對施工質量負責;
7.負責爆破工程的設計和總結,指導施工,檢查質量; 
8.制定爆破安全技術措施,檢查實施情況; 
9.負責礦山火工品領取、發放管理工作; 
10.負責礦山火工品臺賬工作; 
11.負責火工品安全使用培訓教育工作等。
1.有爆破工程工程技術人員安全作業證(初級及以上);
2.相關工作經驗1年以上,有同崗位工作經驗者優先考慮;
3.有工作責任心,為人正直,熟練操作辦公軟件。
43 機電部 礦山電氣工程師 1 1.在機電部長領導下,負責電氣技術管理工作;
2.貫徹執行國家的各項技術政策及上級的有關規定,從技術上保證全礦機械運輸安全運轉及安裝、回撤任務的完成;
3.參與編制全礦年、季、月度機械工作計劃及長遠規劃,計劃下達后,協助機電礦長抓好貫徹實施;
4.負責組織全礦電氣設備的技術鑒定和測試工作,審查本職范圍內的機械設計和技術工作;
5.組織制定、審查電氣運輸系統安裝、拆除的技術作業規程和各項技術管理制度,并檢查執行情況; 
6.定期召開機電專業會議,研究分析機電管理方面存在的技術問題,并及時采取措施;
7.負責組織機電設備完好檢查,確保全礦機電設備完好率達到國家標準; 
8.推廣機電、運輸方面的新技術,不斷提高采、掘、運的機械化、自動化水平;
9.協助有關部門搞好機電工種的技術培訓,不斷提高職工的技術水平; 
10.深入一線生產現場,了解設備運行情況,提出改進意見,解決技術難題,保證設備的正常運行; 
11.完成領導交辦的其它工作。
1.電氣工程及其自動化、機電一體化等相關專業,大專及以上學歷;
2.年齡55周歲以下,5年以上礦山電氣設備管理相關工作經驗。熟悉井下電氣設備及井下提升設備;
3.熟練操作Office辦公軟件、制圖軟件;
4.溝通能力強,能吃苦耐勞,工作積極主動,創新能力強。
44 長春分公司 人事行政專員 2
1. 負責公司人力資源規劃;
2. 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
3. 負責公司重要員工招聘面試工作;
4. 薪資保險等的監督審核工作;
5. 負責員工績效考核。選擇員工考核方法,對員工進行定期考核;
6. 公司重要員工的離職面談工作。
1. 作風正派,有強烈的責任心和敬業精神;
2. 具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力;
3. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
4. 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
5. 具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用;
6. 努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法。

聯系人:三河礦業人事部

電 話:  0431-81179639(行政人員)

0432-65082895   (技術人員)

*注:詳細任職要求及投放簡歷可電話咨詢或登陸“智聯招聘”“一覽英才”輸入公司全稱即可查詢。

 

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